Plan de 100 días para el cambio

👉 𝐂𝐂𝐋 𝐄𝐝𝐮𝐜𝐚 𝐅𝐚́𝐜𝐢𝐥 – 𝐂𝐮𝐫𝐬𝐨 𝐕𝐢𝐫𝐭𝐮𝐚𝐥: 𝗣𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝟭𝟬𝟬 𝗱𝗶́𝗮𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗼.

A través de la pagina Web Educa fácil: https://www.ccleducafacil.com



🔵 Introducción:



El mundo evoluciona, aparecen nuevas tendencias y retos y los cambios en las empresas son inevitables para mantenerlas y hacerlas prosperar, pero en muchos casos encontramos oposición dentro de nuestra misma organización y equipos que ralentiza o incluso bloquea el progreso. ¿Por qué los empleados y en general las personas se resisten al cambio? ¿Cómo puede liderar un proceso de transformación de mi empresa de manera que logre alinear a todos mis equipos y que todos auténticamente quieran ir en la misma dirección de manera acelerada?, en este taller exploraremos una estrategia para lograrlo.



🔵 Objetivos:

✅ Comprender porque existe la resistencia al cambio.

✅ Entender cómo crear un nuevo camino que todos abracen

✅ Desarrollar una estrategia que permita que la gran mayoría abrace y promueva el cambio



🔵 Requisitos:

Ninguno



🔵 Dirigido:

Gerentes, Jefes, Empresarios, todo ejecutivo y emprendedor que tenga la predisposición de generar cambios, innovar con el fin de mejorar cada vez más.



🔵 Certificación:

A nombre de CCL Educa Fácil de la Cámara de Comercio de Lima.



🔵 Temario (detallado):



🔹 Módulo I: Como manejar el cambio e Innovación

✔️ Como manejar el cambio. Entornos VUCA

✔️ Portafolio de innovación

✔️ Identificar donde impacte más al negocio

✔️ Así pensamos que será

✔️ Así es en realidad



🔹 Módulo II: Porque las personas se resisten al cambio

✔️ ¿Por qué las personas se resisten al cambio?

✔️ Nuestro cerebro es eficaz en mantener el status quo

✔️ Causas de falla de proyectos o iniciativas de cambio

✔️ ¿Cómo es cualquier población?



🔹 Módulo III: La batalla por la mayoría neutral

✔️ La batalla es por la gran mayoría neutral

✔️ Hay que generar un ambiente que propicie que la mayoría neutral acepte el cambio

✔️ El ambiente que tenemos que generar



🔹 Modulo IV: Creando un nuevo tren

✔️ Movilizando a la gente: creando un nuevo tren



🔹 Modulo V: Integrando todo – Plan de 100 días

✔️ Mapa de propensión al cambio

✔️ Estrategia general para el plan de 100 días